荣登《财富》年影响力 强榜单！ 年 月 日 | ...

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尽管25% 的人计划在 2021 年这样做。 2020-2021 年全球人才趋势美世 根据全球学习与发展领导者的说法，复原力和数字能力开发排名第一和第二。它们在需要培养的最重要技能中脱颖而出。 2021 年职场学习报告，LinkedIn 关于学习优惠内容以及如何选择 Infosys 指出，为期 8 至 12 周的定期专业培训足以实现技能水平的提升，以满足未来工作的需求。 第四次工业革命计划，Eric J. ， 美国与世界报告执行主席 通过正确的计划加速您的职业生涯 与我们分享您的数据，让我们的顾问指导您走向卓越 公司发现提供证书或认可会激励员工投入时间学习。当这些项目标准化并得到著名第三方的认可时，它们可以非常有效地展示可以获得的高水平技能。

第四次工业革命计划，. ， 美国与世界报告执行主席 论知识的过时和终身学习的必要性 现代学位的有效期可能只有五年，或者在最好的情况下可以延长至十年。但事实是，随着时间的推移，如果不继续做好准备，专业人士就会逐渐失去有效性。 学习的未来，尼克拉斯·戈克 作家、学生、加密货币业余爱好者 慕尼黑工业大学 有必要重新思考我们的学习系统。强调超越四五年学习学位甚至研究生学位的路径……因此，许多公司正在建立长期学习计划。 电话号码清单这是为了能够拥有面对快速创新和技术颠覆过程不可避免的人才。 第四次工业革命计划，埃里克·J·格特勒 关于员工的意见和期望 在全球范围内，60% 的员工认为学习可以让他们培养适应变化的能力。 2021 年职场学习报告/LinkedIn 56%的员工希望公司为他们提供正确的学习机会来发展他们的技能。



并为以后的工作做好准备。 全球人才趋势，美世 () 2019 年，在疫情爆发之前，83%的员工已将保持技能与时俱进视为首要责任（全球人才趋势，美世，2019 年）。 2021年，员工在自身发展中将更加主动。拉丁美洲 40% 的公司使用鼓励他们采取适当措施来改善健康、财富和职业前景的工具。 全球人才趋势，美世 2020-2021 年 94%的员工表示，如果接受培训，他们将留在公司。从这个意义上说，为他们提供这种准备有利于留住人才。 LinkedIn调查：《2018职场学习报告：新劳动力市场人才发展的责任》 一个人想加入一个组织的首要原因是学习。如果不发生这种情况，就会影响保留率和绩效率。 现代学习者，70% 的管理者认为，员工花在学习上的时间与其工作满意度水平之间存在直接关系。 流行测验 2021 关于学习与发展如何证明学习成功 量化学习的投资回报率很困难。因此，公司内部流动流程的简化程度和员工持久性的提高是一条更容易遵循的道路。