们将再次努力支持联合国可

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我们的影响力战略围绕三个核心支柱：人员、社区和 DEI 治理，这与我们“让营销变得更好、同时对世界产生积极影响”的企业宗旨相一致。 Rock Content 的社会影响报告是我们公司全球多元化、包容性、公平性和社会影响计划的主要来源。它包含数据并强调我们迄今为止根据我们的主要影响领域取得的进展。 2022 年，我持续发展目标，具体来说： 优质教育（目标 4） 性别平等（目标 5） 体面劳动和经济增长（目标 8） 减少不平等（目标 10） 我们的亮点 人们 2022 年，我们面临着充满挑战的市场格局，我们不得不放慢招聘速度，即使面临这些挑战，我们仍然有责任维持代表性，并推动我们在教育、赋权和团队包容方面做出努力。


我们的努力重点是更好地教育我们的领导者、促进内 亚洲手机号码清单 部学习活动、DEI 方面的强制性培训以及强化行为准则在实践中的含义。 我们团队中的女性比例为 57%，与 2021 年相比增加了 4% 85% 的领导团队完成了包容性领导力和包容性心态培训 42 小时专门用于 DEI 活动：与 2021 年相比增加 100%，专门用于 21 小时 多元化、公平和包容性治理 我们创建了多元化、公平和包容性的治理结构。我们加强了亲和团体向员工资源团体的过渡。



现在是 Rocker Network Group——AfroRock、Inclusion Rocks、Rock。 org、Roqueer 和 Women Rock — 都有领导者组成我们的治理和 DEI 委员会。 社区 除了内部努力之外，我们还致力于利用非营利组织的影响力来增强社区的能力。 为了实现这一目标，我们为非政府组织制定了数字营销加速计划，致力于为巴西代表性不足的人群提供教育和就业能力。 整个倡议影响了 13 个非营利组织，72,842 名学生和年轻人通过这些组织间接受到影响。